【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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四平社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3029 15147 16% 8% 484.64 242.32 2423.52 1211.76
基本醫療保險 4999.83 14999.49 6.7% 2.0% 334.99 100.00 1004.97 299.99
失業保險 3029 15147 0.70% 0.30% 21.20 9.09 106.03 45.44
工傷保險 4999.83 14999.49 0.35% 17.50 52.50
大病醫療 96 96
小計 858.33 447.41 3587.02 1653.19
合計 1305.74 5240.21

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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四平社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

四平代辦社保資質證書

社保常識

2019-2020年四平社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|四平企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

退休金養老金怎么領取?

  退休金養老金怎么領取?社保養老保險只要累計繳費滿一定的年限,就可以在退休后領取退休金,那么,退休金養老金怎么領取呢?

辦理退休審批手續及領取養老金的程序是什么?

  辦理退休手續分為滿齡退休和提前退休(特殊工種、因病),具體程序如下:

  滿齡退休:

  到齡當月繳費后企業專管人員持本人檔案、繳費記錄經高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息后,根據高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準后,于次月起領取養老金。

  特殊工種提前退休:

  首先需由本人提出申請,經單位不少于1周時間的公示后,除正常退休應提供的資料外、還應攜帶本人申請、公示結果等資料辦理退休手續。

  因病提前退休:

  經高新人事勞動社會保障局初審后,報市勞動鑒定委員會體檢鑒定,按批準時間辦理退休、退職手續。

  無論何種退休,辦理完成退休審批和養老金計算后,養老金均采用社會化發放,退休人員應自行到社保中心指定的銀行開設一個帳戶,并將帳號通知社保中心財務部,養老金將按月轉入卡中。

退休金養老金怎么領取? 第1張

新制度改革中的個人賬戶規模縮小后,養老金待遇會降低嗎?

  做實個人賬戶后,使得賬戶的總積累額減少,但同時新計發辦法中對基礎養老金的計發比例相應進行了提高,從目前吉林、黑龍江兩省的試點情況來看,待遇普遍降低的情況并沒有出現,本次養老金待遇計發辦法改革的目標是與做實個人賬戶相銜接從制度上真正實現統帳分離,避免兩者相互擠占挪用;從制度設計上形成“多繳費、多享受”的激勵機制,制約惡意中斷繳費現象的發生。新方案同時制定了一定時限的過渡期,確保“中人”逐步過渡,保證待遇不會降低。

國家最新的有關養老金計發辦法與原有的有何不同?

  2006年1月1日實施的國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)在確保發放、做實個人賬戶、企業年金等方面結合當前的實際,在總結了試點省市的經驗基礎上進一步明確。

  新辦法中基本養老金計發辦法將有所變化,主要是基礎養老金由原來的滿15年領取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金由原來的個人賬戶儲存額除以120變為除以計發月數,計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定,最低56個月,最高可達233個月。

  為保證國發[1997]26號文件實施以前參加工作,新辦法實施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低,在加發過渡性養老金。目前陜西省過渡性養老金具體辦法尚未制定出來。

  新辦法更突出了繳費年限的因素,繼續遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則,與在職時繳費基數水平掛鉤。

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